Kamo nakon ‘Stručnog osposobljavanja’?

Prema pisanju nekih medija, čak 60 posto stažista, koji su koristili mjeru HZZ-a ‘Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnoga odnosa’, nakon stažiranja ostalo je raditi kod poslodavca. Provjerili smo kakva je situacija u Sinju, točnije u Gradskoj upravi Grada Sinja koja je tijekom dvije godine iskazala najveći interes za zapošljavanje po ovom Programu.

Tijekom 2011. godine na Stručnom osposobljavanju u Gradu Sinju bilo je 11 stažista, a 2012. godine 21 polaznik. Od ukupno 32 polaznika mjere HZZ-a Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnoga odnosa niti jedan nije zaposlen u Gradskoj upravi Grada Sinja. Saznali smo kako ih je samo dvoje nakon isteka polazničkog staža, putem ugovora od djelu, nastavilo raditi na provedbi Projekta ‘Staza Gospi Sinjskoj’, jer su za vrijeme osposobljavanja imenovani u tim za rad na Projektu.

Podsjećamo kako je u Gradu Sinju u tijeku postupak odabira kandidata za program Stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnoga odnosa za 2014. godinu, kojim će na rok od 12 mjeseci biti primljeno 19 kandidata. Hoće li netko od njih imati sreću i ostati zaposlenik ustanove u kojoj je stekao svoje prvo radno iskustvo u struci, to ćemo znati za godinu dana.